Mitarbeitergewinnung durch  gezielte Strategien und Aufbau einer Arbeitgebermarke! 

Sie verlassen sich immer noch auf Printwerbung, Zeitung oder Weiterempfehlungsgeschäft?

Bereits mehrere
erfolgreiche Kunden

Deshalb scheitern 90% aller Unternehmen qualifzierte Mitarbeiter zu finden

Seit Jahren haben Sie schon das Problem, vernünftige Mitarbeiter zu finden. Sie wissen einfach nicht mehr weiter und haben Ihr Schicksal bereits akzeptiert.

Ihnen fehlt die Orientierung und die Zeit, sich ständig mit dem Thema auseinandersetzen zu müssen. Darüber hinaus wissen Sie ganz genau, wenn jemand kündigen wird, dass Sie ein unheimliches Problem bekommen.

Sie haben schon so viele Wege ausprobiert, um Mitarbeiter zu finden, jedoch kommen nur schlechte, wenn nicht sogar gar keine Bewerber.

Sie verlassen sich auf Jobportale, Zeitungen, Empfehlungen, das Arbeitsamt, etc. und trotzdem läuft es nicht wie Sie es wollen.

Sie freuen sich, wenn im Monat überhaupt mal ein Bewerber auftaucht. Und am Ende ist er wieder unqualifiziert.

Sie haben das Gefühl, dass alle guten Mitarbeiter bereits vergeben sind und sich deshalb mit dem Rest rumschlagen müssen.

Sie glauben, dass meistens schlechte Bewerber einen Job suchen, weil sie entweder Berufseinsteiger sind oder von Firma zu Firma springen, da sie keine qualitative Leistungen erbringen.

Dass zurzeit Fachkräftemangel herrscht ist kein Geheimnis. Das bedeutet weniger qualifizierte Mitarbeiter sind verfügbar.

Ihre Herausforderung

In der heutigen Zeit ist es nicht einfach, qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Sie wollen sich auf Ihr Geschäft konzentrieren und währenddessen müssen Sie Mitarbeiter finden, wofür Sie nicht genügend Zeit finden.

Zudem ist es schwer für Sie, aus der Menge der anderen Unternehmen herauszustechen, denn: "Wieso sollte der Arbeitsuchende ausgerechnet zu uns kommen?!"

Bereits mehrere
erfolgreiche Kunden

Unsere Lösung: VLK-2 System

In den ersten Wochen bekommen Sie qualifizierte Bewerber, die zu Ihrem Unternehmen passen. Wir gehen dabei vollständig auf Ihre Wünsche und Visionen ein. Durch effektive Prozesse können Sie ohne großen Zeitaufwand erkennen, ob die Bewerber wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Darüber hinaus haben Sie einen zuverlässigen Ansprechpartner, der für Sie immer erreichbar ist, denn wir sprechen hier von einer Zusammenarbeit!

Grundbausteine des Systems

Aktive und Passive Bewerber

Es gibt im Bewerbermarkt (Stellenanzeigen, Arbeitsamt, etc.) nur 30% aktiv suchende Bewerber.
Die restlichen 70% sind unzufrieden mit ihrer Firma und sind wechselwillig. Wir nehmen aktive und passive Bewerber in Angriff, sodass die Qualität & Menge der Bewerbungen erhöht wird.

Erhöhte Sichtbarkeit

Wir leben in einer digitalen Welt. Firmen können es sich deswegen nicht mehr leisten im Internet NICHT präsent zu sein. Wir erhöhen Ihre Sichtbarkeit, damit die richtigen Bewerber Sie finden können.

Aufbau einer Arbeitgebermarke

Eine Marke mit einem guten Image gewinnt nahezu immer. Wenn Sie auch langfristig Ihre Probleme gelöst haben wollen, dann ist der Aufbau einer Arbeitgebermarke essentiell. Wir begleiten Sie langfristig auf diesem Weg.

Bereits mehrere
erfolgreiche Kunden

Der Bewerbermarkt

Während andere noch warten oder experimentieren, gewinnen Sie schon Neukunden mit uns

Zuverlässiger Service

Individuelle Strategie

Bereits mehrere
erfolgreiche Kunden

Ein kleiner Ausschnitt unserer Kundenergebnisse

“Durch Volk Web haben wir einen neuen qualifizierten Mitarbeiter gefunden und treten jetzt professionell im Internet auf”

Jörg Steckelberg - Inhaber der Fahrschule Steckelberg GmbH

1 neuer qualifizierter Mitarbeiter

in 3.5 Wochen

Verbesserung des Internetauftritts

in 2.5 Monaten

Miemczok Elektrobauanlagen GmbH Referenz

“Vorher hatten wir 1-2 Bewerber in 3 Monaten & durch Volk Web bekamen wir 40 qualifzierte Bewerber in einem Monat. Mittlerweile sind alle Stellen besetzt"

Eduard Schulz - Miemczok Elektroanlagen GmbH

40 qualifizierte Bewerber

in 3.5 Wochen

Verbesserung des Social Media Auftritts

in 1 Monat

So einfach läuft unsere
Zusammenarbeit

Erfahrungsgemäß ist es dem Kunden wichtig einen roten Faden zu bekommen und mit gutem Gewissen die Arbeit abzugeben, um es effizient zu gestalten.

STEP 1

Onboardinggespräch

Im Rahmen des Onboardings besprechen wir Ihren genauen Bedarf, Ihre Erfahrungen, aktuelle Probleme, etc

STEP 2

Analysegespräch

Wir befassen uns mit Ihrer Zielgruppe und organisieren weitere Sachen für die nächsten Schritte

STEP 3

Umsetzung

Wir setzen zeitnah die ersten Strategien um und sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Kommunikation ist hierbei A und O

STEP 4

Dauerhafte Optimierung

Im Marketing gehört es einfach dazu viele Faktoren zu testen, diese auszuwerten und die Kampagnen daraufhin zu optimieren

STEP 1

Onboardinggespräch

Im Rahmen des Onboardings besprechen wir Ihren genauen Bedarf, Ihre Erfahrungen, aktuelle Probleme, etc

STEP 2

Analysegespräch

Wir befassen uns mit Ihrer Zielgruppe und organisieren weitere Sachen für die nächsten Schritte

STEP 3

Umsetzung

Wir setzen zeitnah die ersten Strategien um und sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Kommunikation ist hierbei A und O

STEP 4

Dauerhafte Optimierung

Im Marketing gehört es einfach dazu viele Faktoren zu testen, diese auszuwerten und die Kampagnen daraufhin zu optimieren

Jetzt ein
Infogespräch sichern!

Überzeugen Sie sich selbst. Ganz unverbindlich. Da unsere Dienstleistung sehr gefragt ist, ist eine Anfrage notwendig. Im Infogespräch finden wir dann gemeinsam heraus, wo Sie aktuell stehen, was Ihre Ziele sind und ob wir Ihnen dabei weiterhelfen können. Wir freuen uns auf Sie!

Mitarbeitergewinnung durch gezielte Strategien und Aufbau einer Arbeitgebermarke!

Sie verlassen sich immer noch auf Printwerbung, Zeitung oder Weiterempfehlungsgeschäft?

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Sie haben schon so viele Wege ausprobiert, um Mitarbeiter zu finden, jedoch kommen nur schlechte, wenn nicht sogar gar keine Bewerber.

Sie haben das Gefühl, dass alle guten Mitarbeiter bereits vergeben sind und sich deshalb mit dem Rest rumschlagen müssen.

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Grundbausteine des Systems

Aktive und Passive Bewerber

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“Durch Volk Web haben wir einen neuen qualifizierten Mitarbeiter gefunden und treten jetzt professionell im Internet auf”

“Vorher hatten wir 1-2 Bewerber in 3 Monaten & durch Volk Web bekamen wir 40 qualifzierte Bewerber in einem Monat. Mittlerweile sind alle Stellen besetzt"

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